+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ о снижении стимулирующих выплат

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В наше непростое время многим руководителям приходится применять строгие меры экономии для того, чтобы сохранить компанию. Зачастую это делают за счет уменьшения расходов на оплату труда. Важно при этом не нарушить трудовое законодательство. Как правильно выбрать основания для понижения зарплаты, как провести саму процедуру и на что обратить внимание, вы узнаете из нашей статьи. В зависимости от финансового положения организации уменьшение расходов на оплату труда можно провести двумя способами: без сохранения коллектива путем сокращения рабочих мест или с сохранением специалистов, но реальным снижением зарплаты каждому сотруднику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если в штатном расписании предусмотрена надбавка, например, за повышенную сложность работ, в размере 10 руб. Или все же необходимо выплачивать ровно 10 руб.?

Образец приказа на воспитаттелей о снятии стимулирующих выплат

Общие положения. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров.

Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения.

Основанием для производства выплат стимулирующего характера являются результаты работы за предшествующий период работы в течение квартала или до окончания установленного срока.

Подбор критериев обеспечивает выплаты исключительно стимулирующего характера. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с приказом по Учреждению.

При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат. Порядок предоставления выплат стимулирующего характера. Распределение средств фонда стимулирования далее - ФС учреждения производится на осуществление стимулирующих надбавок доплат работникам, премий по итогам работы за период, разовых поощрительных — стимулирующих выплат в пределах ассигнований, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовых год.

Распределение стимулирующего фонда производится после расчета доплат работникам, находящимся на больничном листе 3 дня за счет работодателя , за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплаты периода курсовой подготовки, учебных отпусков, оплаты праздничных и ночных смен. Оставшаяся часть фонда стимулирования распределяется в следующей последовательности:. Порядок осуществления указанных выплат, регламентируется Положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, утвержденным приказом комитета образования Бокситогорского муниципального района.

Доплата сотрудникам устанавливается комиссией Учреждения и утверждается приказом по Учреждению на основании тарификационных списков. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения устанавливается по результатам мониторинга и оценке результативности деятельности всех работников учреждения 2 раза в год сентябрь-декабрь, январь-май в соответствии с утвержденными критериями приложение.

Расчет осуществляется в несколько этапов:. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием комиссии по установлению материального поощрения и стимулирования работников Учреждения. Экспертная комиссия формирует аналитическую информацию о показателях деятельности работников и проводит экспертизу деятельности работника до 25 декабря годовая и 1 раз в квартал квартальная.

По итогам работы формируется рейтинг по набору критериев: результативности деятельности. Определение баллов для определения размера стимулирующих выплат производится пропорционально фактически отработанному времени.

В фактически отработанное время не включаются:. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по учреждению о производстве выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты длительного характера в период между их установлением могут быть уменьшены только в случае снижения показателей деятельности работника. Решение о снижении размера стимулирующих выплат принимает заведующий по представлению членов комиссии дополнительным приказом.

Данное Положение действительно на учебный год. Все изменения и дополнения к настоящему Положению осуществляются путем заключения дополнений, являющихся неотъемлемой частью данного Положения. Положение считается ежегодно продленным, если за месяц до окончания срока не последует заявлений одной из сторон об его прекращении, изменении или заключении нового Положения. Критерии для расчёта стимулирующих выплат. Количество баллов. Период выплат.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженностей Учреждения на конец отчетного периода. Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности акты и предписания проверяющих и контролирующих органов. Своевременное и качественное предоставление налоговой, статистической и бухгалтерской отчётности. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов. Своевременное оформление и качественное ведение документации.

Ведение аналитической работы по финансовой и бухгалтерской деятельности Учреждения;. Участие в разработке, подготовке и составление документации по закупкам товаров, работ и услуг расчеты, калькуляции, сметы по платным услугам и т. Участие в работе комиссий Учреждения. Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, финансово-хозяйственного плана Учреждения. Активное участие в общественных мероприятиях Учреждения уборках, субботниках, ремонте и т.

Работа на официальном Сайте www. Руководство и организация работы по внедрению образовательных программ нового поколения, инновационных педагогических технологий. Эффективность руководства воспитательной работы. Уровень участия:. Выполнение мероприятий годового планирования. Работа по обновлению Сайта учреждения. Организация наставничества. Участие в инновационной и научно-исследовательской работе:. Качественная подготовка педагогов к прохождению аттестации доля педагогических работников с первой и высшей квалификационными категориями.

Распространение передового опыта работы. Обеспеченность учебно-методической, справочной литературой, наглядными пособиями и иллюстративным материалом, литература аннотируется. Качество освоения основной общеобразовательной программы детьми группы:. Внедрение инновационных педагогических технологий. Участие в организационно-методической работе. Уровень участия :. Эффективность воспитательной работы:. Охрана жизни и здоровья воспитанников. Обеспечение высокой посещаемости детей по итогам за квартал по данным представленными медицинским персоналом в соответствии с табелем посещаемости детей :.

Оказание дополнительных образовательных услуг кружковая деятельность, количество воспитанников. Создание и обновление предметно-развивающей среды. Ведение общественной работы. Эффективность работы с родителями. Внедрение образовательных программ нового поколения, инновационных педагогических технологий.

Охват детей дополнительными образовательными услугами кружки, студии, количество воспитанников. Поддержка и развитие одаренных детей. Создание и обновление развивающей среды музыкальные уголки, пособия, атрибуты, картотеки, костюмы и т. Создание и постоянное обновление спортивно-оздоровительной среды физкультурные уголки, нетрадиционное спортивное оборудование, уголок здоровья, информация для родителей и т.

Оказание дополнительных физкультурно-оздоровительных услуг секции, кружки, количество воспитанников. Использование нетрадиционных форм работы с родителями:. Обеспечение эффективной работы с детьми по результатам комплексной оценки состояния здоровья воспитанников по итогам медицинских осмотров и осмотра врача-педиатра. Внедрение инновационных педагогических технологий:. Создание и постоянное обновление среды логопедические уголки, изготовление пособий, картотек и т.

Оказание дополнительных образовательных услуг кружковая работа, количество воспитанников. Консультационная деятельность с родителями, с педагогами, работа ПМПК, наглядная агитация. Периоды выплат. Качество диагностических мероприятий число выявленных детей с особенностями развития, протокол и анализ диагностических данных.

Психологическая готовность детей к школе:. Число детей подготовительной к школе группы с достаточным уровнем психологической готовности к обучению в школе:. Создание и постоянное обновление среды сенсорная комната, изготовление пособий, картотек и т. Профилактика инфекционных заболеваний отчетные данные. Эффективное проведение профилактических и оздоровительных мероприятий, снижение заболеваемости. Наличие нарушений. Отсутствие нарушений.

Оказание дополнительных оздоровительных услуг кислородный коктейль, фитобар и т. Представление и обобщение своего опыта работы.

Консультационная деятельность с родителями, с педагогами, работа ПМПК. Создание условий для обеспечения функционирования учреждения:.

Эффективная работа по заключению и исполнению договоров, сметной документации. Обеспечение выполнения строгого соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности предписания, акты проверок контрольных и надзорных органов.

Организация и активное участие в общественных мероприятиях учреждения генеральная уборка, субботник, праздники. Укрепление и сохранность материально-технической базы учреждения. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в группе протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора :. Доля участия в воспитательно-образовательном процессе количество мероприятий, в которых приняли участие, совместная деятельность, помощь в изготовлении развивающих пособий.

Участие в благоустройстве помещений и территории учреждения протокол оперативного контроля. Качественная организация детского питания протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора :.

Введение в меню детского питания новых блюд ,. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима на пищеблоке протокол проверки комиссией ДОУ, предписаний служб Роспотребнадзора :. Обеспечение безаварийной эксплуатации механизированного, весоизмерительного, холодильного и другого оборудования.

Как законно снизить выплаты работникам

Акция месяца 8 88 Отвечаем на вопросы, связанные с принципами работы системы материального поощрения работников: порядок установления стимулирующих выплат, снятие стимулирующих выплат работникам в году, когда и как можно снизить премию, как оформляются стимулирующие выплаты Согласно ст. При этом трудовое законодательство не устанавливает закрытый перечень стимулирующих выплат.

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Общие положения. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников, закрепления высококвалифицированных кадров. Положение является локальным нормативным актом дошкольного учреждения, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников учреждения.

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше.

Каким документом регламентируются условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Крым?

Меню Содержимое. Деятельность суда Судебные акты Поиск судебных актов.

Приказ о снижении стимулирующих выплат

Выплаты стимулирующего характера , размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда. Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается в процентах от оклада работникам в зависимости от общего количества лет проработанных в учреждениях здравоохранения в размерах:. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:. В размере 20 процентов оклада ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в виде надбавок:.

Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

Стимулирующие выплаты в организации: доплаты и надбавки

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Как устанавливаются стимулирующие выплаты в 2016 году

Ответственность за нарушение периода выплат страховщиком также регулируется законом. За каждый день просрочки компания обязана платить неустойку в размере от ставки рефинансирования Центробанком на день, когда компенсация обязана была.

Но не всегда аварии заканчиваются только повреждением автомобиля. Не редки случаи значительных травм водителей. Если участники аварии получили серьезные повреждения и находятся на стационарном лечении, они естественно не смогут вовремя обратиться с заявлением.

Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих Приказом начальника депо истец был лишен премии на % за март года за о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.

Наш адвокат по медицинским вопросам Петрова О. Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам о возмещении вреда, причиненного некачественным оказанием медицинских (стоматологических) услуг, компенсации морального вреда.

Направить копию иска можно посредством почтовой службы в рамках услуги отправки заказного письма с обязательным уведомлением о вручении. Обязательным условием становится подтверждение статуса юридического лица или индивидуального (частного) предпринимателя посредством предоставления копии свидетельства регистрации деятельности.

Мы возьмём на себя всю работу по решению вашей проблемы: от организации всевозможных экспертиз, сбора и подготовки документов в защиту вашей позиции, до полного представительства ваших интересов в любом суде Свердловской области и в других государственных ведомствах, которые могут потребоваться. Юрист по ЖКХ в ЕкатеринбургеС любыми вопросами, проблемами и спорами, связанными с жилищно-коммунальным хозяйством, с расчётами и тарифами на коммунальные услуги, работой управляющих компаний и ТСЖ, обращайтесь к юристу по ЖКХ из Екатеринбурга.

Платные услуги - по вашему желанию.

Воронежа, ГУВД по Воронежской области, решения военно-врачебной комиссии МСЧ ГУВД Воронежской области. Коминтерновский районный суд г. Воронежа своим решением удовлетворил требования В.

Теперь он меня сказал, чтобы не появлялась на работе и не пускают меня. В пятницу я отпросилась, сказала, что я не смогу. В понедельник я должна пойти на работу.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    всем боятся он опасен...я ухожу!!!!!!!

  2. Аверьян

    В этом что-то есть. Буду знать, большое спасибо за информацию.

  3. Пимен

    НАДО ГЛЯНУТЬ)))